+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл. +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и обл.

Как понять доплату до минимальной зарплаты

Но прежде рассмотрим, как следует применять норму ст. Оплата труда работников, которым установлены дневные тарифные ставки или месячные тарифные ставки оклады , при выполнении месячной нормы труда не может быть ниже минимальной зарплаты в месячном размере в году — ,00 грн.

Отметим, что в году минимальная зарплата в месячном размере равна ,00 грн. В случае когда зарплата за полностью отработанную месячную норму труда меньше установленного законодательством размера МЗП, то производят доплату до МЗП.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область или +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область.
Это быстро и бесплатно!
Оглавление:

Суммированный учет рабочего времени: определяем доплату до МЗП

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная Нормативка. Рубрика : Заработная плата Ответов : Ольга Николаевна [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:.

Идет отправка уведомления Алла [e-mail скрыт]. В исходном размере , 31 Кб. Показать код для вставки. В исходном размере , 9 Кб. В исходном размере , 10 Кб. Анжелика - маркиза ангелов [e-mail скрыт] Синеокая, Минск. Порталы для специалистов. Кадровику Экономисту Юристу. Наши партнеры. Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб.

Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,40 руб.

Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,40 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Читаем ст. Blonde Цитата: аналогично, как по отчету 4-фонд, так же отражаю и по отчету белгосстрах? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Очень нужна помощь!

У нас много работников со сдельно-премиальной оплатой труда. Наш директор подозревает, что не вся выручка идет через кассу, поэтому приказал экономисту составить план выручки, и, соответственно - нет плана - нет доплаты до МЗП. Правильно ли это? Если это правильно, то Какие делать проводки по этой ведомости?

В этой самой ведомости за прошлые месяцы не производилась доплата индексации МЗП. Что мне делать? Если делать перерасчет, то как его оформить? Я же не могу просто ведомость заново переписать Пожалуйста, помогите советами. А хочется научиться делать все правильно. Очень надеюсь найти поддержку на этом форуме.

Подозреваю, нарушаете Доначисление делать нужно без переписывания ведомостей, конечно. ТАК - не собьешься Спасибо за ответ! Я раньше заходила сюда, но, наверное, как-то неправильно заходила, потому что ответов не было или я их не видела , а сегодня зашла через почту и вижу, что, оказывается, мне ответили Кстати, С Новым Годом!!! У нас не продавцы, а парикмахеры, ателье, сапожная мастерская и т. Короче, это КБО. Часовой тарифной ставки нет, хотя они работают по графику я уже попросила экономиста узнать этот вопрос и переделать штатное, потому что сейчас в штатном у них стоит оклад, как и у повременщиков, а это, наверное, неправильно Доначисления у нас нету, так как я писала выше, что "директор подозревает, что не вся выручка идет через кассу, поэтому приказал экономисту составить план выручки, и, соответственно - нет плана - нет доплаты до МЗП".

А ведомость доначисления мы заполняем отдельно от лицевых счетов, чтобы из общей суммы, которую мы должны были бы доначислить, заплатить налог в ФСЗН. Мне кажется, что это неправильно - зачем платить налог на то, что мы не выплачиваем? По проводкам непонятно тоже это - как начислить налог на то, что мы не начислили в зарплату?

Или начислили в зарплату, но не выплатили работникам? Мне нужно теперь весь год пересчитывать? Согласно ст. Спасибо, Ольга Николаевна! Я тоже так думала, что это неправильно - то, что мы недоначисляем до МЗП, только не знала, как обосновать свой аргумент. Сегодня сказала главбуху, что, наверное, это неправильно - нужно или доплачивать работникам, или не платить в ФСЗН.

Она сказала, что подумает, что, наверное, я права Директора переубедить? Не знаю, возможно ли это А почему повременная оплата проще? Цитата: директор подозревает, что не вся выручка идет через кассу , поэтому приказал экономисту составить план выручки , и, соответственно - нет плана - нет доплаты до МЗП Такой подход не спасет от выручки "в карманах".

А план выручки должен быть обоснован обеспечить работников "фронтом работ". Вот сейчас просмотрела указанные статьи ТК. Придраться вроде не к чему, кроме "обеспечение заказов и объемов работ". У нас парикмахерская, ателье, мебельный цех, ритуалка, короче - услуги населению. Ну не погоним же мы всех жителей пользоваться нашими услугами Цитата: Такой подход не спасет от выручки "в карманах". А план выручки должен быть обоснован обеспечить работников "фронтом работ" Я тоже думаю, что не спасет, ведь не увольняются же приемщики, по 20 лет работают А вот, если директор не согласится и оплата останется прежней, а при проверке нарушения эти выявят, что нам всем грозит?

Это нарушение трудового законодательства, в частности ст. Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством. Размер минимальной заработной платы месячной и часовой является обязательным для всех нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.

В состав минимальной заработной платы включаются заработная плата за выполненную работу и отработанное время, а также выплаты стимулирующего характера, определенные в письме Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июля г.

При этом в состав минимальной заработной платы не включаются все выплаты компенсирующего характера. Согласно указанному письму в состав минимальной заработной платы включаются надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы вознаграждения за выслугу лет, стаж работы.

Размер минимальной заработной платы в течение года индексируется в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции1. Порядок индексации регулирует Закон Республики Беларусь от 21 декабря г. Индексация осуществляется по нормативу, установленному Указом Президента Республики Беларусь от 28 января г.

Таким образом, начисленная за месяц заработная плата работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже установленного Правительством Республики Беларусь размера минимальной заработной платы.

В том случае, если начисленная заработная плата указанного работника окажется ниже установленного размера минимальной заработной платы, наниматель обязан произвести доплату до уровня минимальной заработной платы. Цитата: Статья 9. Hарушение законодательства о труде Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9. Ну и на конец, увольнение по п. Минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда.

Размер минимальной заработной платы в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре контракте , и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры.

Доплата до уровня «минималки»: примеры расчета в различных ситуациях

Пример 1. На предприятии одним работникам установлен месячный оклад, другим — часовая тарифная ставка. Какую МЗП месячную или часовую применять для выполнения требования трудового законодательства о зарплате не ниже минимальной? А именно — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную часовую норму труда. Дорогие читатели!

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Среди минимальных гарантий в оплате труда — соблюдение размера минимальной зарплаты в месячном или часовом измерении. Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов. Безусловно, исчислять доплату до минзарплаты приходится для тех работников, у которых низкие зарплаты. Итак, рассмотрим наиболее распространенные вопросы. Учитывая такую значительную разницу между размерами минзарплаты и минимального должностного оклада, два года назад Закон об оплате труда дополнили новой ст.

Вход на сайт

Вопрос: Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы сторожей при суммированном учете рабочего времени работают по 12 часов? Ответ: В соответствии со ст. При таком учете нанимателем определяется учетный период. Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами месяц, квартал , иными периодами. Сумма часов рабочего времени по графику работ сменности за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. Так, в заданном вопросе учетным периодом выбран квартал. Так, например, если по производственному календарю в январе года норма рабочего времени составляет часов, то при суммированном учете рабочего времени она может быть как больше часов, так и меньше. Поскольку сторожу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, то в месяцах квартала норма рабочего времени может не совпадать с нормой производственного календаря, важно, чтобы в сумме установленное количество рабочих часов за 3 месяца не превысило часов. При этом режим работы для каждого работника определяется в графиках сменности за учетный период ст.

Обеспечение минимального уровня зарплаты: основные правила и расчет доплаты

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Феерично ворвалась в год процедура доплаты до минимальной заработной платы и заставила понервничать бухгалтеров при изучении всех ее нюансов, как оказалось их достаточно много. Невзирая на то, что к концу года она уже стала более привычной, это не мешает ей быть довольно сложным участком работы бухгалтера. Поэтому не будет лишним рассмотреть все ее тонкости, начиная от понятия и заканчивая отчетностью, и попутно выделить важные аспекты.

Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Скачать образец искового заявления о взыскании алиментов в твердой сумме: Судебная практика взыскания алиментов в твердой денежной сумме свидетельствует, что в 2019 году такие выплаты имеют право получать: За последнее время количество подобных судебных дел возросло, так как в 2019 году увеличилось число безработных и людей, скрывающих свои реальные доходы. Второй способ через организацию. Например о том, какие обвинение было предъявлено. Совет 2 : Как выучиться на юриста.

Доплата до минимальной заработной платы

Если истец не совпадает, то в процессе по бракоразводному делу ответчик-собственник, соглашаясь с исковыми требованиями о разводе, вправе выдвинуть встречное требование о выселении и выписке истца-несобственника. Подпись в банковской карточке, как руководителю организации, так и доверенному лицу нужно ставить очень внимательно, так, чтобы в последующем они могли ее легко воспроизвести, поскольку она обязательно сравнивается сотрудниками банка при осуществлении операций.

Если доказательств ее подачи нет, то идти в суд не получится. Помимо штрафа надо будет оплатить услугу принудительной эвакуации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Минимальная зарплата в Украине. Нужно убрать налог!

Виновнику происшествия ущерб не возмещается вне зависимости от его степени и характера. Кроме перерасчета пенсионных начислений, каждый год производится индексация. Только, если речь идет о крупных корпорациях. Причем сама книга прошита, пронумерована, и на ней даже стоит печать.

На смартфон установлен гарантийный срок 2 года.

Примеры доплаты до минимальной заработной платы

Документы, подтверждающие права собственника на владение машиной. Аренду жилплощади (чеки или квитанции обязательны к предъявлению). Тем более они пока не планировали детей. Я обратилась к нотариуса,она написала письмо о возврате наследственного дела,для перераздела,но сын проигнорировал.

Доступ к домовой книге есть и у управляющей компании. Возможно, он только рад будет подобной рекламе.

Феерично ворвалась в год процедура доплаты до минимальной заработной платы и заставила понервничать бухгалтеров при изучении всех ее.

Давным-давно в далекой галактике многие думали, что копирайтеры работают за ксероксом - копируют документы. Те регионы, кто не успел подготовить соответствующие правовые акты, до сих пор применяют старую, инвентаризационную систему. Приведенные условия и нормы возврата аккумулятора в магазин являются базовыми в решении типовых ситуаций.

Суд по интеллектуальным правам как арбитражный суд кассационной инстанции рассматривает дело, рассмотренное им в качестве суда первой инстанции, в судебном заседании президиумом этого суда по правилам рассмотрения дела арбитражным судом первой инстанции. Приобретение билетов со скидкой возможно также при покупке тура через оператора, тогда подтверждающие документы предоставляются непосредственно в фирму, с которой заключен договор на туристическое обслуживание.

Пример ответа на претензию по возврату денежных средств. Однако это будет значить, что отпуск по беременности и родам ( 140 дней или больше в зависимости от индивидуального течения беременности) будет отсчитывается не с момента получения больничного листа, а с момента наступления 30 акушерской недели беременности.

Стоимость натурального возмещения не должна быть меньше реально причиненного работнику ущерба. При этом количество, в котором представлен препарат, не относится к крупному размеру.

Льготы пострадавшим от Чернобыля рассматриваются несколькими законодательными актами. В этом случае придется возмещать расходы банку.

Пассажирское автотранспортное предприятие является производственным объектом, в котором осуществляются работы по эксплуатации, обслуживанию, ремонту и хранению общественного транспорта.

Ни для кого не секрет, что это дни считаются праздничными.

Какая доплата на детей положена для военного пенсионера. Какая по времени должна быть просрочка по платежу, чтобы банк подал в суд. Чтобы разрешение на пребывание было продлено, иностранец должен подать заявление. Первый способ не является стабильным, но позволяет избежать финансовых расходов на нотариуса.

Владивосток с 1 июля 2018 года. Сейчас потерпевший просит выплатить разницу в 116000 руб. В ближнем Подмосковье ведется строительство стоянок для большегрузов, которые уже на половину готовы. Можно ли направлять женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет в служебные командировки. Как можно не платить пени по квартплате.

То есть здесь важно знать какая разметка ограничивает одну полосу от другой, причем разных направлений. Если это совместительство внешнее, то необходимо формировать приказ после получения соответствующего заявления о приеме на работу.

Начальник отобрал у нее рабочий автомобиль и сказал, чтобы она оставила его где-нибудь в безопасном месте, чтобы впоследствии фирма могла его забрать. Земля, не подлежащая налогообложению.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 - Москва и область.
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 - Санкт-Петербург и область.

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Степанида

    Мне одному интересно, что за трешак валил в наушниках?

  2. Леонтий

    Как мне заполнить декларацию,у меня почему -то вылезает налог на сумму 146 900 руб,хотя я знаю,что не должна платить.

  3. Агата

    Привет, подскажи монеты лежат между бревен где пакля или на бетонную опалубку Нормально пятачёк это хорошо!