+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл. +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и обл.

Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом

Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом

Скачать профстандарт специалиста по кадрам. Министерство труда утвердило профстандарт управления персоналом Приказом от

С 1 июля года работодатели обязаны применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами Федеральный закон от 2 мая г. Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область или +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область.
Это быстро и бесплатно!
Оглавление:

Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом

Общие сведения II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт функциональная карта вида профессиональной деятельности III. Характеристика обобщенных трудовых функций 3. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта. Специалист по оценке и аттестации персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу.

Специалист по развитию и обучению персонала Специалист по развитию карьеры персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта I. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта 4.

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Вложение Размер Профессиональный стандарт Специалист по управлению персоналом скачать Новые темы форума.

Приглашают в маленькую организацию создать все с нуля Проблема с загрузкой контента Ситуационная задача: проблемы адаптации новых работников Расчет периода отпуска Запись должности в трудовой.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Jula Я возьмусь, конечно. У нас Valeratal: 1. Лилия Миронова: Думаю догадалась, о чем речь Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы. Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала. Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала.

Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения. Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации.

Специалист по кадровому делопроизводству Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом Специалист по документационному обеспечению персонала Специалист по персоналу. Среднее профессиональное образование — программа подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.

Разработка и оформление документации по персоналу первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной. Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу. Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.

Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации. Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях. Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. Работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала. Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения.

Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов. Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу. Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу.

Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала. Специалист по подбору персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу.

Высшее образование — бакалавриат Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала. Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности профессии, специальности.

Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом. Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации. Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации.

Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала. Формировать требования к вакантной должности профессии, специальности и определять критерии подбора персонала. Вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности профессии, специальности. Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации.

Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии должности, специальности. Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности профессии, специальности.

Размещение сведений о вакантной должности профессии, специальности в средствах массовой информации. Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности профессии, специальности с обеспечением обратной связи. Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат. Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности профессии, специальности в соответствие с их спецификой.

Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности профессии, специальности , информирование кандидатов о результатах отбора. Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений. Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.

Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению. Оформлять документы по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, необходимые для предоставления в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации.

Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных о кандидатах. Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности профессии, специальности.

Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности. Высшее образование — бакалавриат Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области проведения оценки персонала.

Анализ структуры, планов и вакантных должностей профессий, специальностей организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах. Сопровождение договоров с организациями — исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры по их заключению. Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда. Пользоваться поисковыми системами, информационными ресурсами и базами данных по проведению оценки персонала.

Подготовка предложений о соответствии работника должности профессии, специальности по результатам аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными документами организации. Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по оценке и аттестации персонала. Оформлять документы по вопросам оценки и аттестации персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников.

Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными актами организации. Работать с информационными системами и базами данных по вопросам проведения оценки и аттестации персонала, ведению учета кандидатов на вакантные должности профессии, специальности.

Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала. Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников.

Профессиональный стандарт: Специалист по управлению персоналом

Общие сведения II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт функциональная карта вида профессиональной деятельности III. Характеристика обобщенных трудовых функций 3.

Отнесение к видам экономической деятельности:. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт функциональная карта вида профессиональной деятельности. Документационное обеспечение работы с персоналом.

Профессиональный стандарт специалист по управлению персоналом сможет применять начиная с июля года. Обязателен ли этот стандарт и какие требования он устанавливает, вы узнаете из нашей статьи. Обязателен ли профстандарт для специалистов по управлению персоналом в году. Что включает профстандарт для специалиста по управлению персоналом.

Профессиональный стандарт: специалист по управлению персоналом

Министерство труда готовится вскоре утвердить профессиональный стандарт для специалистов, занятых в области управления персоналом и кадрового учета. А вот опыт работы становится обязательным условием только для тех, кто претендует на руководящую должность. Согласно профстандарту, к обобщенным трудовым функциям специалистов всех уровней, занятых в сфере управления человеческими ресурсами, относятся:. У каждой функции есть развернутое описание. Например, Деятельность по обеспечению персоналом предусматривает:. Дальше в профстандарте подробно расшифровываются трудовые действия, необходимые знания и умения — прочтите, есть интересные моменты :. Какие наименования должностей предлагаются согласно трудовым функциям список солидный! Рядовой состав и младшие начальники уровень 6. Для руководящих должностей руководитель или начальник структурного подразделения, уровень 7 :.

Профстандарт специалиста по управлению персоналом

А детишек я с 5 по 11 класс только на компьютерах и учу. Судебный приставбочкарев александр станиславович. Без квитанции об оплате государственной пошлины, государство не будет предоставлять услуг по оформлению документов. Владелец, продавший свое авто имеет право через 10 дней после заключения договора купли-продажи снять с регистрации автомобиль. Переменные траты - например, покупка материалов, находятся в прямой зависимости от количества оказанных услуг.

Если гражданину меньше 14 лет, помимо свидетельства о рождении понадобится справка для подтверждения прописки. Данной услугой могут воспользоваться, как физические, так и юридические лица.

Но, похоже, запуск второго уровня пенсионного обеспечения рискует остаться всего лишь в планах. Небольшое отступление - я выделила еще 3 варианта с документами: а) когда квартиру покупают полностью за наличные, т. Новый Админрегламент поменял порядок хранения знаков. Для того чтобы добавить информацию о вашей компании достаточно заполнить простую форму, указав город, адрес, телефон и прочую информацию о ваших услугах.

15.02.2018 Готов профстандарт для специалистов по управлению персоналом

Несмотря на то, что покупку можно отследить в онлайн-банке, магазину всё равно необходим платёжный документ. Узнать собственника жилья на сайте Росреестра На общероссийском портале Росреестра бесплатных общедоступных сведений о собственнике жилья, используя онлайн-системы, не найти. Использование капитала на жилье. Окончанием срока действия договора с банком считается тот день, когда денежные средства будут изъяты.

В реестр контрактов не включается информация о контрактах, заключенных в соответствии с пунктами 4, 5, 23, 42, 44, 45, пунктом 46 (в части контрактов, заключаемых с физическими лицами) и пунктом 52 части 1 статьи 93 настоящего Федерального закона.

Его супруг может не иметь российского гражданства. Если жалоба подается в бумажной форме, то она непременно должна быть подписана заявителем, иначе претензия останется без рассмотрения, как и другие анонимные заявления. Пример: В 2014 году Матанцева Г. Затем можно заполнить заявление на сайте и приложить к нему скрины нужных документов. Депонированные сумму на следующий день после истечения срока хранения сдаются на расчетный счет организации в банк на основании объявления на взнос наличными.

Обновленный профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»

По причине болезни женщина оформила больничный лист, который был закрыт через 10 дней. Снимать без предупреждения запрещается. В Корее туристом есть возможность находиться без получения визы максимум два месяца.

Полноценные юридические услуги физическим лицам в Москве подразумевают консультирование, составление документов, участие, контроль над соблюдением правовых норм сотрудниками правоохранительных органов по отношению к клиенту. Этот пункт включен в шаблон договора, который вы сможете скачать себе (ссылка ниже).

После чего нужно пройти процедуру регистрации, указав все запрашиваемые сведения.

Профессиональный стандарт специалист по управлению персоналом сможет применять начиная с июля года. Обязателен ли этот стандарт и.

С 1 февраля 2019 года будут проиндексированы пособия на коэффициент 1,025 (Постановление Правительства Российской Федерации от 26. За это начальник департамента получил выговор и не смог его оспорить. В связи с новыми правилами справка не потребуется, если права подлежат обмену: В связи с утерей. Например, супруг должника может подать на алименты в пользу общих детей. Это чуткий педагог, преданный своему делу, знающий возможность каждого ученика и беззаветно любящий детей.

Факт о продолжительности жизни сперматозоидов до 2-х недель с сохранением активности - не более чем миф. Читайте о заполнении страхового стажа в листке нетрудоспособности больше информации в статье по ссылке. Если есть в наличии копию утерянного свидетельства или договора.

Страхование залогового имущества по кредитам (ипотечное). Более того, государство разработало программу субсидирования таких намерений своих граждан.

Кредитор имеет право сделать следующее: Направить уведомление о частичном ограничении подачи той или иной коммунальной услуги.

Должностная инструкция коммерческого директора, должностные обязанности коммерческого директора, образец должностной инструкции коммерческого директора. Чтобы уточнить особенности содержания судебного решения, рекомендуем обратиться за консультацией к нашим специалистам.

Интернет-консультацияС уважением, юрист Любимов Олег Владимирович. Однако вопрос о том, как получить ипотеку молодой семье, остается актуальным. У нас с ним свои счёты. То есть, что значит верхняя таблица: - Для однокомнатных квартир которые находятся в социальном найме, площадь жилой комнаты не может быть меньше 14 квадратных метров.

И любые подобные условия во время отпуска на предприятии расцениваются, как полный рабочий день. При пополнении временной транспортной карты также необходимо представить документы, подтверждающие право на льготу.

Мужчины, которые обучаются на дневном отделении, могут не беспокоиться за службу в армии, так как им гарантируется отсрочка призыва. Документ, подтверждающий, что квартира ранее не была приватизирована. Чем отличается долевая собственность от совместной.

В любом случае отсутствие прав наказывается и наказание может быть от 500 рублей до ареста на 15 суток, либо исправительные работы до 200 часов.

Идея о создании единой электронной базы полисов. Преимущество имеют супруги с детьми. Что касается взаимозависимых лиц, то в соответствии со ст. Главный офис компании расположен в Новосибирске.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар "Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом" часть 2

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 - Москва и область.
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 - Санкт-Петербург и область.

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!